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   但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。具体怎么算?一起来看看吧!年终奖单独作为一个月工资纳税根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

 

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。春节期间,全区未发现涉及违法建筑方面的安全生产事故。

 

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   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相当于该职工每月收入为7000元,税前总收入不变。

 

   则——该职工该月应纳税额为:24000+5000-3500=25500元该职工需要缴纳的个税应该是:25500×25%(对应税率)-1005(速算扣除数)=5370元全年缴纳个税:5370+45×11=5865元算法3如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放,不再发放年终奖。”周鸿祎说。

 

   则——该职工每个月需缴纳的个税为:(7000-3500)×10%-105=245元全年缴纳个税:245×12=2940元该计税办法一年只能用一次税务部门相关人士也指出,年终奖单独计算纳税的方法,等于是将这部分奖金平分到各个月份中,从3%的低税率开始享受。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

   春节期间龙岗区城管执法局下发了《关于立即开展再生资源回收行业安全监管专项执法工作的通知》,深刻吸取“2·17”清远火灾事故教训,迅速开展相关执法工作,针对再生资源回收行业重点开展执法。(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

 

  (环彦博 20191123 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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